Anwaltliche Vertretung im Arbeitsrecht

Der Arbeits­all­tag ist geprägt von einer Viel­zahl von gesetz­li­chen und ver­trag­li­chen Rege­lun­gen. Von der Anbah­nung bis zur Been­di­gung eines Arbeits­ver­hält­nis­ses bestehen juris­ti­sche Stol­per­stei­ne, die das Ver­hält­nis stö­ren kön­nen. Wir sehen es als unse­re Auf­ga­be an, Sie vor die­sen zu schüt­zen und bera­tend an Ihrer Sei­te zu ste­hen. Selbst­ver­ständ­lich ver­tre­ten wir Sie dabei auch vor dem Arbeitsgericht.

Wir hel­fen Ihnen ger­ne bei sämt­li­chen Fra­ge­stel­lun­gen des Arbeits­rechts wei­ter: von der Bewer­bung bis zur Been­di­gung eines Arbeitsverhältnisses.

Unse­re arbeits­recht­li­che Expe­ri­se haben wir als medi­zin­recht­li­che Kanz­lei ins­be­son­de­re im Bereich von Anstel­lungs­ver­hält­nis­sen im Gesund­heits­we­sen. Hier­bei konn­ten wir bereits zahl­rei­chen Man­dan­ten in Kün­di­gungs­schutz­pro­zes­sen zu ihrem Recht ver­hel­fen und bei der Gestal­tung und Prü­fung von Arbeits­ver­trä­gen zur Sei­te stehen.

Arbeitsrecht im Gesundheitswesen

Begründung eines Arbeitsverhältnisses

Bereits bei der Anbah­nung oder Begrün­dung eines neu­en Arbeits­ver­hält­nis­ses bestehen eini­ge juris­ti­sche Tücken. Mit unse­rer Exper­ti­se unter­stüt­zen wir Sie dabei, einen Arbeits­ver­trag aus­zu­han­deln und inhalt­lich zu prü­fen, ganz nach Ihren Vorstellungen.

Fortbildungsvereinbarungen und Bonuszahlung

Die Arbeit im Gesund­heits­we­sen lebt von einem ste­ti­gen Ler­nen. Ger­ne ver­han­deln und gestal­ten wir für Sie Ver­ein­ba­run­gen über die Kos­ten­über­nah­me von Fort­bil­dun­gen oder der Zah­lung von Boni.

Urlaub

Auch im Zusam­men­hang mit dem The­ma Urlaub kom­men immer wie­der Fra­gen auf. Wie hoch ist mein Urlaubs­an­spruch? Wie gehe ich mit einer Erkran­kung wäh­rend mei­ner Urlaubs­zeit um? Kann mein Urlaubs­an­spruch verjähren?

Krankheit

Wäh­rend einer Erkran­kung steht die Gene­sung im Vor­der­grund und nicht die Aus­ein­an­der­set­zung mit Strei­tig­kei­ten um die Arbeits­un­fä­hig­keit, der Ent­gelt­fort­zah­lung oder das Kran­ken­geld. Ger­ne hel­fen wir Ihnen daher wei­ter, um Sie zu entlasten.

Beendigung eines Arbeitsverhältnisses

Sind Sie nicht mehr an der Fort­füh­rung eines Arbeits­ver­hält­nis­ses inter­es­siert, bera­ten wir Sie ger­ne über eine rechts­si­che­re Been­di­gung. Zudem prü­fen wir für Sie wei­te­re Been­di­gungs­mög­lich­kei­ten neben der Kün­di­gung wie die eines Auf­he­bungs­ver­trags. Im Fokus steht für uns eine effi­zi­en­te und rechts­si­che­re Beratung.

Kündigungsschutzprozess

Kommt es zu einer unbe­rech­tig­ten oder zumin­dest unhar­mo­ni­schen Been­di­gung eines Arbeits­ver­hält­nis­ses, ver­tre­ten wir Sie ger­ne in einem Kün­di­gungs­schutz­pro­zess vor dem zustän­di­gen Arbeits­ge­richt. Die Ver­tre­tung bei Kün­di­gungs­schutz­kla­gen gehört zum Kern unse­rer arbeits­recht­li­chen Tätigkeiten.

Arbeitszeugnis

Nach Been­di­gung eines Arbeits­ver­hält­nis­ses hat jeder Arbeits­neh­mer das Recht auf ein Arbeits­zeug­nis. Ger­ne hel­fen wir Ihnen dabei, ein wohl­wol­len­des Zeug­nis zu erhal­ten, das Ihre Kar­rie­re voranbringt.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Stel­len Sie unse­rer Kanz­lei Ihren Fall vor. Wir küm­mern uns ger­ne dar­um und hel­fen Ihnen kom­pe­tent, pro­fes­sio­nell und ziel­stre­big weiter.